Andreas Stihl

Zwei Leitmotive prägen das Schaffen des Unternehmers Andreas Stihl (1896-1973): Waldarbeit erleichtern und faire Arbeitsbedingungen schaffen. Als Ingenieur verfolgt er trotz vieler Anfangsschwierigkeiten unbeirrbar die Idee, mit Motorsägen die schwere Arbeit in der Holzwirtschaft zu erleichtern. Es gelingt ihm, diese Idee zu verwirklichen und er arbeitet zeitlebens daran, die von ihm entwickelten Motorsägen immer weiter zu verbessern. Nicht nur hinsichtlich der Leistung, sondern vor allem auch im Hinblick auf die Sicherheit. Und da die Motorsäge letztlich dennoch ein gefährliches Werkzeug bleibt, geht der Vertrieb – auch heute noch –  nur über den Fachhandel, der den Käufer schult oder zumindest über die Handhabung informiert.

Der Erfolg seiner Geschäftsidee beschert Andreas Stihl letztendlich, trotz mancher Krisen, ein wachsendes Unternehmen. Hier setzt er seine Vorstellungen von sozialer Verantwortung um, mitunter gegen die Bedenken seiner Bank. 1939 führt er eine Gewinnbeteiligung für seine Mitarbeiter ein. Außerdem gründet er zu Gunsten der Belegschaft eine Stiftung. Diese bekommt den Namen »Unterstützungskasse der Firma Andreas Stihl, Maschinenfabrik, Bad Cannstatt«. Stiftungszweck ist laut Satzung, »gegenwärtige und frühere Belegschaftsmitglieder oder deren Angehörige im Falle der Not, des Alters, der Arbeitsunfähigkeit oder des Todes einmalig, wiederholt oder laufend zu unterstützen.« Solche Unterstützungskassen sind zu dieser Zeit nichts Neues. Aber es sind ganz überwiegend Großunternehmen, die solche geschaffen haben. Stihls Unternehmen ist aber allenfalls mittelgroß. Es zählt zu dieser Zeit gerade 250 Mitarbeiter.